Ministerie van Defensie
Events
Op zaterdagavond 8 november 2025 produceerden Dreamers Inc. en TransCity in opdracht van het ministerie van Defensie het kick-off event van de NextGen Armed Forces Advisory Club, een kennisuitwisselingsclub die vanaf 2026 zo’n drie keer per jaar bijeen zal komen. De avond vond plaats in het inspirerende Straatmuseum in Amsterdam.
O pinitiatief van kapitein Marlon Griffith gingen op 8 november zo’n 45 Turkse en Marokkaanse Nederlanders in de leeftijd van 17 tot 35 jaar in gesprek met een even groot aantal defensiewerknemers, waarvan de meesten eveneens vaak een Turkse of Marokkaanse achtergrond hebben. Tijdens deze avond stonden ontmoeting, dialoog en inspiratie centraal.
De avond werd geopend door luitenant-generaal Jan-Willem Maas, waarna squadronsergeant-majoor Oussama el Idrissi een inspirerend persoonlijk verhaal vertelde over zijn jeugd én ervaringen bij Defensie. Luitenant-kolonel Mostafa Hilali en communicatieadviseur Yasemin Gökmen gaven een toelichting op het Multicultureel Netwerk Defensie. Tussendoor werd een driegangenmenu uitgeserveerd waarbij met alle gevarieerde menuwensen rekening was gehouden.
Maar het belangrijkste: onder leiding van moderator Karim Amghar gingen de aanwezigen,mede aan de hand van een aantal scherpe stellingen, op bevlogen wijze met elkaar in gesprek. Daarmee werden gevoelige thema’s beslist niet uit te weggegaan; politiek, het dragen van een hoofddoek, racisme en discriminatie, het waren allemaal onderwerpen waar in alle openheid met elkaar over werd gesproken.
De locatie van het Straatmuseum was daarbij niet voor niets gekozen, want dit prachtige museum in Amsterdam Noord staat symbool voor cultuur, diversiteit en de stem van de straat. Naast opzet en productie was ook de werving van Turkse en Marokkaanse Nederlanders in handen van Mahasin Tanyaui namens Dreamers Inc. en TransCity.
Waarom de NextGen Armed Forces Advisory Club?
Zo’n 33% van de Nederlandse bevolking heeft een biculturele achtergrond van de eerste,tweede of derde generatie. Onder jongeren in de wervingsleeftijd van Defensie is dat aandeel nóg wat hoger. Zetten we de lens ook nog eens scherp op jongeren die opleidingen volgen waar bij Defensie de meeste vraag naar is, dan is juist bij die opleidingen het aandeel studenten met een biculturele achtergrond oververtegenwoordigd. Het zal duidelijk zijn; nu het aantal werknemers bij Defensie de komende jaren moet doorgroeien naar zo’n 100.000, wordt het steeds belangrijker om jongeren met een biculturele achtergrond eveneens enthousiast te maken voor Defensie.
Maar het aanknopen van relaties met biculturele jongeren is niet alleen van belang voor personeelswerving van Defensie. De defensieorganisatie vertegenwoordigt immers álle Nederlanders, welke achtergrond of afkomst ze ook hebben. En gezien alle recente politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, ligt de grootste uitdaging misschien wel bij het enthousiasmeren van Turkse en Marokkaanse Nederlanders. Momenteel hebben meer dan een miljoen Nederlanders een Turkse of Marokkaanse achtergrond van de eerste, tweede of derde generatie, en Defensie vertegenwoordigt ook hén!
De NextGen Armed Forces Advisory Club komt drie keer per jaar bijeen
De reacties van deelnemers aan de kick-off waren vrijwel zonder uitzondering positief. Zij die Defensie nog niet kenden, hebben op deze avond veel geleerd. Daarbij realiseerden velen van hen zich na afloop dat zij tot op heden een verkeerd beeld van Defensie hadden.
Zo waren de genodigden onder meer verrast over de stilte ruimtes, halal-keurmeester én de islamitische geestelijke verzorging. Ook de open cultuur waarin defensiemedewerkers vrijuit hun mening kunnen geven, hadden deelnemers niet verwacht. Er valt simpelweg heel veel over Defensie te vertellen dat vrijwel nooit met de buitenwereld wordt gedeeld. En dat is zonde, want als Defensie dat wél doet kan de organisatie veel mee rverbinding leggen met de meest uiteenlopende bevolkingsgroepen in ons land.
In 2026 zullen Dreamers Inc. en TransCity opnieuw 3 events van de NextGen Armed Forces Advisory Club produceren.
Op zaterdagavond 8 november 2025 produceerden Dreamers Inc. en TransCity in opdracht van het ministerie van Defensie het kick-off event van de NextGen Armed Forces Advisory Club, een kennisuitwisselingsclub die vanaf 2026 zo’n drie keer per jaar bijeen zal komen. De avond vond plaats in het inspirerende Straatmuseum in Amsterdam.
O pinitiatief van kapitein Marlon Griffith gingen op 8 november zo’n 45 Turkse en Marokkaanse Nederlanders in de leeftijd van 17 tot 35 jaar in gesprek met een even groot aantal defensiewerknemers, waarvan de meesten eveneens vaak een Turkse of Marokkaanse achtergrond hebben. Tijdens deze avond stonden ontmoeting, dialoog en inspiratie centraal.
De avond werd geopend door luitenant-generaal Jan-Willem Maas, waarna squadronsergeant-majoor Oussama el Idrissi een inspirerend persoonlijk verhaal vertelde over zijn jeugd én ervaringen bij Defensie. Luitenant-kolonel Mostafa Hilali en communicatieadviseur Yasemin Gökmen gaven een toelichting op het Multicultureel Netwerk Defensie. Tussendoor werd een driegangenmenu uitgeserveerd waarbij met alle gevarieerde menuwensen rekening was gehouden.
Maar het belangrijkste: onder leiding van moderator Karim Amghar gingen de aanwezigen,mede aan de hand van een aantal scherpe stellingen, op bevlogen wijze met elkaar in gesprek. Daarmee werden gevoelige thema’s beslist niet uit te weggegaan; politiek, het dragen van een hoofddoek, racisme en discriminatie, het waren allemaal onderwerpen waar in alle openheid met elkaar over werd gesproken.
De locatie van het Straatmuseum was daarbij niet voor niets gekozen, want dit prachtige museum in Amsterdam Noord staat symbool voor cultuur, diversiteit en de stem van de straat. Naast opzet en productie was ook de werving van Turkse en Marokkaanse Nederlanders in handen van Mahasin Tanyaui namens Dreamers Inc. en TransCity.
Waarom de NextGen Armed Forces Advisory Club?
Zo’n 33% van de Nederlandse bevolking heeft een biculturele achtergrond van de eerste,tweede of derde generatie. Onder jongeren in de wervingsleeftijd van Defensie is dat aandeel nóg wat hoger. Zetten we de lens ook nog eens scherp op jongeren die opleidingen volgen waar bij Defensie de meeste vraag naar is, dan is juist bij die opleidingen het aandeel studenten met een biculturele achtergrond oververtegenwoordigd. Het zal duidelijk zijn; nu het aantal werknemers bij Defensie de komende jaren moet doorgroeien naar zo’n 100.000, wordt het steeds belangrijker om jongeren met een biculturele achtergrond eveneens enthousiast te maken voor Defensie.
Maar het aanknopen van relaties met biculturele jongeren is niet alleen van belang voor personeelswerving van Defensie. De defensieorganisatie vertegenwoordigt immers álle Nederlanders, welke achtergrond of afkomst ze ook hebben. En gezien alle recente politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, ligt de grootste uitdaging misschien wel bij het enthousiasmeren van Turkse en Marokkaanse Nederlanders. Momenteel hebben meer dan een miljoen Nederlanders een Turkse of Marokkaanse achtergrond van de eerste, tweede of derde generatie, en Defensie vertegenwoordigt ook hén!
De NextGen Armed Forces Advisory Club komt drie keer per jaar bijeen
De reacties van deelnemers aan de kick-off waren vrijwel zonder uitzondering positief. Zij die Defensie nog niet kenden, hebben op deze avond veel geleerd. Daarbij realiseerden velen van hen zich na afloop dat zij tot op heden een verkeerd beeld van Defensie hadden.
Zo waren de genodigden onder meer verrast over de stilte ruimtes, halal-keurmeester én de islamitische geestelijke verzorging. Ook de open cultuur waarin defensiemedewerkers vrijuit hun mening kunnen geven, hadden deelnemers niet verwacht. Er valt simpelweg heel veel over Defensie te vertellen dat vrijwel nooit met de buitenwereld wordt gedeeld. En dat is zonde, want als Defensie dat wél doet kan de organisatie veel mee rverbinding leggen met de meest uiteenlopende bevolkingsgroepen in ons land.
In 2026 zullen Dreamers Inc. en TransCity opnieuw 3 events van de NextGen Armed Forces Advisory Club produceren.
Zeker een derde van de Nederlandse en Belgische consumenten heeft een biculturele achtergrond
Neem contact met ons op.
.svg){kind=small}
Specialisten in inclusieve marketing en communicatie. Hoe beter je de persoonlijke belevingswereld van je doelgroepen weet te raken, hoe beter de (commerciële) resultaten.
In Nederland en België is zeker een derde van de bevolking bicultureel.
Adres
Rotterdamsedijk 248-A
3112 BP Schiedam - NL
Bretagnestraat 17 / b 4
1200 Sint-Lambrechts- Woluwe (Brussels) - BE
Marrakech - MA
Contactgegevens
+31 10 843 08 40 - NL
+31 6 536 806 75 - NL
+31 6 280 835 47 - NL
+32 2 765 09 92 - BE
+212 682 075 059 - MA
transcity@transcity.biz